3 savjeta kako poboljšati učinkovitost djelatnika

Jutarnji je objavio tekst o tome koliko pušači svojim pauzama za drogiranje oštećuju firme za koje rade. Izračunali su da pauzama za pušenje od sat vremena dnevno prosječni pušači oštećuju svog poslodavca za jednu i pol plaću godišnje.

To ne možemo dopustiti! Pušače treba kazniti, a treba uvesti i dodatne mjere štednje koje će poboljšati učinkovitost na radnom mjestu.

1. WC školjka integrirana u uredsku stolicu

Osim što radnici gube vrijeme na pauze za pušenje, oni previše vremena provode u obavljanju bioloških potreba. Izumom uredske stolice koja u sklopu sjedalice ima mali kemijski WC uštedjeli bi dragocjeno vrijeme u šetnji do WC-a, čekanju na red (to pogotovo važi za ženske toalete) i čekanju da se nešto dogodi.

Integriranom školjkom obavljali biste posao kada priroda zatraži danak – i to sve dok razgovarate s klijentima ili šefu objašnjavate proračun za sljedeću godinu.

2. Ukidanje pauze za ručak

Pauza za ručak traje od pola sata do sat vremena, što znači da je skoro isti gubitak kao i pauza za pušenje. Osim toga, nakon te pauze zaposlenima prirodno padne energija i ne mogu dat sve od sebe na poslu.

Što učiniti? Ljudi moraju jesti, ali prehrana je atavizam iz prošlosti, prepreka u ostvarivanju hrabrih korporativnih ciljeva. Predlažem da se WC u uredskoj stolici upotpuni plastičnom vrećicom za infuziju. Tako će djelatnici dobijati idealan koktel vitamina, minerala i proteina za maksimalnu učinkovitost.

3. Genetsko i zdravstveno testiranje

Idealisti su razumijevanje ljudskog genetskog koda proglasili velikim, humanim korakom u uklanjanju bolesti. I bili su u pravu. To je veliki korak za korporacije.

Genetsko testiranje će nam omogućiti da otkrijemo koji zdravstveni problemi se kriju u našim zaposlenima. Nije li logično da oni s defektnim genima dobijaju manju plaću od savršenijih primjeraka ljudske vrste?

Djelatnike također treba redovito (bar jednom mjesečno) podvrgnuti ispitivanju krvne slike. Poznato je da ljudi s niskim željezom pate od nervoze i manjka koncentracije, što nikako nije dobro u korporativnom okruženju.

Uvijek ima prostora za inovaciju, optimizaciju i racionalizaciju. Imate li još koju ideju kako poboljšati učinkovitost zaposlenih?

8 komentara

  1. Retka Zverka 05.11.2010.
  2. Slaven Hrvatin 06.11.2010.
  3. sanja peric 08.11.2010.
  4. Slaven Hrvatin 08.11.2010.
  5. sanja perić 09.11.2010.
  6. sanja perić 09.11.2010.
  7. Retka Zverka 09.11.2010.
  8. Slaven Hrvatin 10.11.2010.