Vrag je donio Å¡alu

Kako sačuvati posao u recesiji

Jeste li već čuli za Paretovo pravilo? Ono kaže da 80% rezultata na poslu postižete s 20% truda i vremena. Za preostale rezultate treba najviše truda i upravo u tome se razlikuju oni koji su dovoljno dobri u svom poslu od onih koji su izvrsni.

Ako ste zaposleni, smatrajte se sretnim i nemojte se opuštati. Pošto većina zaposlenih ulaže 80% truda, u slučaju otkaza ostat će oni koji daju mnogo više. Evo kako to možete postati baš vi.

noge

Teška povreda radne discipline (slworking2/flickr)

Pobijedite odugovlačenje

Svaki posao uključuje dvije vrste poslova: one koje morate obaviti što prije i one koje bi bilo dobro riješiti, no mogu pričekati. Počnete li odrađivati one za koje vas šef ne ganja, sigurno ćete dokazati da ste nezamjenjivi djelatnik, zjenica u oku svog nadređenog.

Zato za početak napravite popis svih tih neriješenih poslova i pored svakoga napišite tko bi ih mogao napraviti. Zatim ih dodijelite odabranom kolegi i pobrinite se da zadaci budu obavljeni pažljivo i kvalitetno. Ne oklijevajte koristiti prijetnje, ucjene i patetičnu kuknjavu! Na kraju samo trebate obavijestiti šefa i preuzeti svu zaslugu za izvršenje.

Usvajajte nova znanja

Znate li ljude koji se aktivno opiru savladavanju novih znanja? To su oni koji viÅ¡e vole komunicirati faksom nego e-mailom, dokumente vam dostavljaju mailom (jer moraju) i isprintano (da ne bi zapeli u bespućima interneta), a na reveru nose broÅ¡ u obliku pisaće maÅ¡ine. Takvim brontosaurima zajamčena je karta za prvu sezonu reality showa “Tko će prvi dobiti otkaz?”.

Nemojte biti među njima; posvetite se cjeloživotnom učenju! Znanja koja vam trebaju su ona koja daju kompetitivnu prednost: tko u firmi vara suprugu i s kim, tko namješta natječaje svojim pajdašima, tko potkrada firmu i tko mu u tome pomaže.

Uz ovakve informacije ubrzo ćete postati nezamjenjivi.

Poboljšajte komunikaciju s kolegama

Svaka firma ima barem jednog mrkog, zlovoljnog, negativnog djelatnika kojemu sve i svatko idu na živce. Život je dovoljno depresivan da bi se družili s ljudima kojima nikad nije dobro pa ćemo takve ljude instinktivno izbjegavati. To ih vodi u izolaciju, a izolacija u počasno mjesto na listi za odstrel. Kome će nedostajati dežurni depresivac?

Zato navucite osmijeh, ispravite kičmu, otvorite usta i – lažite! Hvalite uspjeÅ¡nost kolega, frizure žena, figuru muÅ¡karaca, a sa Å¡efovima popustite sve kočnice i prepustite se brutalnom ulizivanju. Moć komplimenta je toliko snažna da ih ne možemo zanemariti čak ni kada znamo da sugovornik to uopće ne misli.

Tko može otpustiti djelatnika koji zna prepoznati vrijednost u drugima?

Budite točni

Nisu svi Å¡efovi loÅ¡i i ne pristupaju svi otpuÅ¡tanju radnika sa sadističkom strašću. Kada treba srezati broj radnika, jer je tako lakÅ¡e nego smanjiti povlastice vlasnicima i direktorima, mnogi menadžeri osjećaju jad i grižnju savjesti pa si olakÅ¡aju duÅ¡u otpuÅ¡tanjem “loÅ¡ih” djelatnika.

Najlakši način da se kandidirate za otkaz je da redovito kasnite na posao. Svima se ponekad dogodi nezgoda zbog koje ne stignu na vrijeme, ali redovito kašnjenje samo je znak šlampavosti i neozbiljnog odnosa prema poslu. Potrudite se dolaziti prije početka radnog vremena, pogotovo zato što ćete tako ostvariti dvostruku dobit: djelovat ćete savjesno i moći ćete ranije prionuti poslu u fušu.

Kultivirajte imidž savjesnog radnika

Iako je važan, pravovremeni dolazak na posao samo je jedna komponenta pravilnog upravljanja imidžem. Kada ste već uspješno stigli u firmu, vrlo je važno da djelujete zaposleno.

Ako vas kolega pita za pomoć, nemojte reći “nema problema, baÅ¡ nemam pametnijeg posla”. Ispravan je odgovor “mogla bih naći par minuta. O čemu se radi?” Tako ćete se pobrinuti da vas ne gnjave viÅ¡esatnim zadacima, već samo onim Å¡to je najvažnije – i Å¡to najbolje izgleda pred upravom. Uvijek bolje izgledaju oni koji obavljaju velik broj tričarija od onih koji u par mjeseci rijeÅ¡e samo jedan projekt, makar on promijenio budućnost tvrtke.

Kada trebate prolaziti hodnicima, nikada se nemojte sluzavo vući po podu! Stavite nekoliko praznih papira pod ruku i žustro marÅ¡irajte. Na pitanja kolega kako ste odgovarajte samo “uvijek neka hitnoća, po običaju”.

ÄŒak i kada sjedite u uredu, nema opuÅ¡tanja! Pobrinite se da grijete stolicu duže od drugih i da svi za to znaju – ali diskretno. Tu i tamo spomenite kako ste “opet ostali nakon radnog vremena”, ali ne zato Å¡to vam je posao pretežak već zato Å¡to ste savjesni. To je uvijek plus za vaÅ¡u reputaciju uzornog radnika, a u miru i tiÅ¡ini lakÅ¡e ćete obavljati privatne projekte.

Masovno otpuštanje često djeluje kao nasumičan čin. Ipak, ako pažljivo pogledate, u bilo kojoj ustanovi neki uspješno plivaju dok druge povuče prvi vir. Uz ove savjete očekuje vas sjajna budućnost uz minimalan trud.

Previous

Psihologija oko nas

Next

Drugačiji turistički vodič kroz Hrvatsku

4 Comments

  1. Mamlaz

    Skoro da je bolji otkaz, nego takvo ponaÅ¡anje na poslu… 😆

    Inače, ponukan tvojim tekstom iz proÅ¡losti pročitao sam knjigu “48 zakona moći” koja priča o nečem sličnom…

    No, stvarno u njoj ima i korisnih savjeta… :bandit:

    • Slaven Hrvatin

      Zakoni moći su izuzetno praktična knjiga, makar samo gledao oko sebe i proučavao ponaÅ¡anje ljudi. Ako ih kreneÅ¡ primjenjivati, ni Darth Vader ti neće biti ravan. 🙂

  2. buba mare

    Nije čak Slaven niÅ¡ta puno ni pretjerao…
    Doživjela ja masu toga na svojoj koži.
    Svejedno, od ulizivanja mi se povraća, thanks, but no thanks…
    Vrijedi u oba smjera. Mrzim ulizice. ÄŒim netko krene s komplimentima prvo se zapitam Å¡to hoće…

    • Slaven Hrvatin

      Te uredske igre povremeno znaju biti zanimljive. S druge strane, one traže stalnu koncentraciju, a ima dana kada je to nemoguće.

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén