Za svaki otrov postoji i protuotrov. Na sljedeća trik-pitanja dobit ćete pogrešne i ispravne odgovore, a njihovom pažljivom primjenom postići ćete da će vas tvrtke moliti da dođete kod njih.

Svoje pravo lice ostavite kod kuće (foto: Subspace)

Kako te obrazovanje pripremilo za posao?

Pogrešno: Kako i svakog drugog: nikako. Učio sam sve osim onog što mi je vezano uz struku, a profesori su mi bili pljesnivi, tužni ljudi koji predaju ono što ne znaju… ljudima koje to ne zanima.

Ispravno: Obrazovanje mi je bilo zanimljivo, mada pomalo teoretski. Zato sam ga nadopunio redovitim čitanjem kvalitetne stručne literature (tu spomenite par bestsellera s Amazona čije sažetke ste pročitali dan prije).

Pričaj mi o sebi

Pogrešno: Rodio sam se u Rijeci, kao neželjeno dijete (tati je pukao kondom) u peteročlanoj obitelji. Trebao sam biti blizanac, ali sam u maternici ugušio brata. U školi sam bio štreber do srednje škole, kada sam počeo pušiti travu i kopati nos. Htio sam studirati vrtlarstvo, ali nije bilo mjesta pa sam krenuo na ekonomiju i evo me kod vas, na razgovoru za posao financijskog direktora.

Ispravno: Pričajte o sebi kao da ste proizvod prilagođen potrebama te tvrtke. Izlaganje začinite s par benignih doskočica kojima ćete pokazati smisao za humor (menadžerske knjige kažu da je to bitno) i poslodavac će shvatiti vašu vrijednost.

Ipak, pripazite. Korištenjem ovog pitanja poslodavac poručuje da je lijen smišljati konkretna pitanja te radije troši vrijeme na blebetanje.

Koja je tvoja najveća mana?

Pogrešno: previše radim, radim, radim. Toliko se udubim u posao da u jednom trenutku shvatim kako je pao mrak i svi su već otišli kući.

Ispravno: na prošlom radnom mjestu imao sam problema s postavljanjem prioriteta. Zato sam se naučio bolje organizirati, a kada nisam bio siguran pitao bih šefa.

Što znaš o nama?/Zašto želiš raditi za nas?

Pogrešno: Znam da imate otvoren natječaj za posao, a želim raditi za vas jer djelatnike plaćate redovno i na račun.

Ispravno: Nedavno istraživanje tvrtke Muljić, d.o.o. pokazuje da ste treća najjača tvrtka na području crpljenja energenata iz siromašnih zemalja. Vaš požrtvovan rad svakako se isplatio: ove godine ste ozbiljan kandidat za prestižnu nagradu krovne organizacije koju ste sami utemeljili. Zašto želim raditi za vas? Roditelje sam nagovorio da nekretninu prepišu na mene pa sam ih izbacio na ulicu. Vaša tvrtka bi mi omogućila da istu radnu etiku primjenjujem na globalnoj razini.

Koji je tvoj dugoročni cilj?

Pogrešno: imati stabilan izvor prihoda, šefa kojem ne služim kao antistres loptica, razumno radno vrijeme i godišnji odmor koji ne služi odrađivanju zaostataka (ovo nikako ne smijete reći iz dva razloga – posao sigurno nećete dobiti, a takve radne uvjete svejedno ćete imati gdje god došli).

Ispravno: unaprijed pripremite ambiciozni petogodišnji plan razvoja, uključujući rad dvanaest sati dnevno, stalno usavršavanje o svom trošku i izvan radnog vremena, smišljanje novih proizvoda i prepuštanje svih zasluga osobi koja vas intervjuira za posao.

Jesi li timski igrač?

Pogrešno: ne.

Ispravno: Naravno! Rano sam naučio da nitko nema sva znanja potrebna za kvalitetno izvršenje projekata. Na faksu sam, primjerice, pomagao kolegicama s gramatikom, a one meni s tjelesnim.

Zašto bismo trebali baš tebe zaposliti?

Pogrešno: koga god zaposlili, on će biti nemotiviran i pasivan jer dajete malo i očekujete puno. Nisam loš, a ako zaposlite nekog drugog mogli biste proći puno gore.

Ispravno: Sposoban sam, iskusan, stalno se usavršavam. Prema vještinama mogao bih raditi i na drugim radnim mjestima, ali baš ovo bi me usrećilo i motiviralo da dajem sve od sebe.

Koliko loptica za golf može stati u školski autobus?

Pogrešno: definitivno želim vaš posao: oduvijek sam htio biti plaćen za drogiranje.

Ispravno: ovisi o veličini loptice, veličini autobusa, ima li putnika u autobusu, jesu li sjedala iščupana, je li došlo do anomalija u kontinuumu prostora i vremena… Imate li aspirin?

Puno sreće na razgovoru za posao!

Ako ste zaposleni, smatrajte se sretnim i nemojte se opuštati. Pošto većina zaposlenih ulaže 80% truda, u slučaju otkaza ostat će oni koji daju mnogo više. Evo kako to možete postati baš vi.

Teška povreda radne discipline (slworking2/flickr)

Pobijedite odugovlačenje

Svaki posao uključuje dvije vrste poslova: one koje morate obaviti što prije i one koje bi bilo dobro riješiti, no mogu pričekati. Počnete li odrađivati one za koje vas šef ne ganja, sigurno ćete dokazati da ste nezamjenjivi djelatnik, zjenica u oku svog nadređenog.

Zato za početak napravite popis svih tih neriješenih poslova i pored svakoga napišite tko bi ih mogao napraviti. Zatim ih dodijelite odabranom kolegi i pobrinite se da zadaci budu obavljeni pažljivo i kvalitetno. Ne oklijevajte koristiti prijetnje, ucjene i patetičnu kuknjavu! Na kraju samo trebate obavijestiti šefa i preuzeti svu zaslugu za izvršenje.

Usvajajte nova znanja

Znate li ljude koji se aktivno opiru savladavanju novih znanja? To su oni koji više vole komunicirati faksom nego e-mailom, dokumente vam dostavljaju mailom (jer moraju) i isprintano (da ne bi zapeli u bespućima interneta), a na reveru nose broš u obliku pisaće mašine. Takvim brontosaurima zajamčena je karta za prvu sezonu reality showa “Tko će prvi dobiti otkaz?”.

Nemojte biti među njima; posvetite se cjeloživotnom učenju! Znanja koja vam trebaju su ona koja daju kompetitivnu prednost: tko u firmi vara suprugu i s kim, tko namješta natječaje svojim pajdašima, tko potkrada firmu i tko mu u tome pomaže.

Uz ovakve informacije ubrzo ćete postati nezamjenjivi.

Poboljšajte komunikaciju s kolegama

Svaka firma ima barem jednog mrkog, zlovoljnog, negativnog djelatnika kojemu sve i svatko idu na živce. Život je dovoljno depresivan da bi se družili s ljudima kojima nikad nije dobro pa ćemo takve ljude instinktivno izbjegavati. To ih vodi u izolaciju, a izolacija u počasno mjesto na listi za odstrel. Kome će nedostajati dežurni depresivac?

Zato navucite osmijeh, ispravite kičmu, otvorite usta i – lažite! Hvalite uspješnost kolega, frizure žena, figuru muškaraca, a sa šefovima popustite sve kočnice i prepustite se brutalnom ulizivanju. Moć komplimenta je toliko snažna da ih ne možemo zanemariti čak ni kada znamo da sugovornik to uopće ne misli.

Tko može otpustiti djelatnika koji zna prepoznati vrijednost u drugima?

Budite točni

Nisu svi šefovi loši i ne pristupaju svi otpuštanju radnika sa sadističkom strašću. Kada treba srezati broj radnika, jer je tako lakše nego smanjiti povlastice vlasnicima i direktorima, mnogi menadžeri osjećaju jad i grižnju savjesti pa si olakšaju dušu otpuštanjem “loših” djelatnika.

Najlakši način da se kandidirate za otkaz je da redovito kasnite na posao. Svima se ponekad dogodi nezgoda zbog koje ne stignu na vrijeme, ali redovito kašnjenje samo je znak šlampavosti i neozbiljnog odnosa prema poslu. Potrudite se dolaziti prije početka radnog vremena, pogotovo zato što ćete tako ostvariti dvostruku dobit: djelovat ćete savjesno i moći ćete ranije prionuti poslu u fušu.

Kultivirajte imidž savjesnog radnika

Iako je važan, pravovremeni dolazak na posao samo je jedna komponenta pravilnog upravljanja imidžem. Kada ste već uspješno stigli u firmu, vrlo je važno da djelujete zaposleno.

Ako vas kolega pita za pomoć, nemojte reći “nema problema, baš nemam pametnijeg posla”. Ispravan je odgovor “mogla bih naći par minuta. O čemu se radi?” Tako ćete se pobrinuti da vas ne gnjave višesatnim zadacima, već samo onim što je najvažnije – i što najbolje izgleda pred upravom. Uvijek bolje izgledaju oni koji obavljaju velik broj tričarija od onih koji u par mjeseci riješe samo jedan projekt, makar on promijenio budućnost tvrtke.

Kada trebate prolaziti hodnicima, nikada se nemojte sluzavo vući po podu! Stavite nekoliko praznih papira pod ruku i žustro marširajte. Na pitanja kolega kako ste odgovarajte samo “uvijek neka hitnoća, po običaju”.

Čak i kada sjedite u uredu, nema opuštanja! Pobrinite se da grijete stolicu duže od drugih i da svi za to znaju – ali diskretno. Tu i tamo spomenite kako ste “opet ostali nakon radnog vremena”, ali ne zato što vam je posao pretežak već zato što ste savjesni. To je uvijek plus za vašu reputaciju uzornog radnika, a u miru i tišini lakše ćete obavljati privatne projekte.

Masovno otpuštanje često djeluje kao nasumičan čin. Ipak, ako pažljivo pogledate, u bilo kojoj ustanovi neki uspješno plivaju dok druge povuče prvi vir. Uz ove savjete očekuje vas sjajna budućnost uz minimalan trud.

To ne možemo dopustiti! Pušače treba kazniti, a treba uvesti i dodatne mjere štednje koje će poboljšati učinkovitost na radnom mjestu.

Pušenje je svo zlo na svijetu (rAmmoRRison/flickr)

1. WC školjka integrirana u uredsku stolicu

Osim što radnici gube vrijeme na pauze za pušenje, oni previše vremena provode u obavljanju bioloških potreba. Izumom uredske stolice koja u sklopu sjedalice ima mali kemijski WC uštedjeli bi dragocjeno vrijeme u šetnji do WC-a, čekanju na red (to pogotovo važi za ženske toalete) i čekanju da se nešto dogodi.

Integriranom školjkom obavljali biste posao kada priroda zatraži danak – i to sve dok razgovarate s klijentima ili šefu objašnjavate proračun za sljedeću godinu.

2. Ukidanje pauze za ručak

Pauza za ručak traje od pola sata do sat vremena, što znači da je skoro isti gubitak kao i pauza za pušenje. Osim toga, nakon te pauze zaposlenima prirodno padne energija i ne mogu dat sve od sebe na poslu.

Što učiniti? Ljudi moraju jesti, ali prehrana je atavizam iz prošlosti, prepreka u ostvarivanju hrabrih korporativnih ciljeva. Predlažem da se WC u uredskoj stolici upotpuni plastičnom vrećicom za infuziju. Tako će djelatnici dobijati idealan koktel vitamina, minerala i proteina za maksimalnu učinkovitost.

3. Genetsko i zdravstveno testiranje

Idealisti su razumijevanje ljudskog genetskog koda proglasili velikim, humanim korakom u uklanjanju bolesti. I bili su u pravu. To je veliki korak za korporacije.

Genetsko testiranje će nam omogućiti da otkrijemo koji zdravstveni problemi se kriju u našim zaposlenima. Nije li logično da oni s defektnim genima dobijaju manju plaću od savršenijih primjeraka ljudske vrste?

Djelatnike također treba redovito (bar jednom mjesečno) podvrgnuti ispitivanju krvne slike. Poznato je da ljudi s niskim željezom pate od nervoze i manjka koncentracije, što nikako nije dobro u korporativnom okruženju.

Uvijek ima prostora za inovaciju, optimizaciju i racionalizaciju. Imate li još koju ideju kako poboljšati učinkovitost zaposlenih?

Možda će ovo zvučati čudno, ali ova situacija je najbolje što vam se može desiti u odnosu s potencijalnim poslovnim partnerom. Da pojasnim. Oglasi za posao i prvi intervjui su nešto kao prva kava s osobom koja vam se sviđa: obučete se što bolje možete, triput istuširate i pazite da ne pričate potpune bedastoće. Da biste otkrili što je istina, a što je kreativno tumačenje istine, morate firmu dobro istražiti i postavljati prava pitanja.

Kada vidite izvrstan oglas i dogodi se da vam se ta fantastična tvrtka uopće ne javlja, čak ni odbijenicom, trebate biti zahvalni što su vam već na početku dokazali da su neozbiljni i neprofesionalni… i krenuti dalje prema boljim stvarima.