Moderno radno mjesto u kapitalizmu nije okoliÅ¡ u kojem igrom sluÄaja cvjetaju patoloÅ¡ki tipovi. Ono je samo po sebi izopaÄeno pa kao marljiva radilica nećete imati uspjeha i sreće koliko god se trudili.
Gervaisov princip i MacLeodova korporativna hijerarhija pomoći će vam da postate uspješniji gubitnik ili da u sebi probudite uspavanog sociopata.
Za poÄetak, hvala svima koji su odgovorili na pitanje “Kakvu psiholoÅ¡ku knjigu biste htjeli proÄitati?“. Iz toga sam izvukao tri koncepta i odabrao jednog. Koji je sretni dobitnik?
U većini životnih situacija narcisoidnost je crta karaktera koju svrstavamo negdje izmeÄ‘u antipatiÄne i odvratne. Ipak, ima jedna situacija u kojoj vam može dobro poslužiti: u razgovoru za posao.
U dramatiÄnom ekonomskom okruženju razgovori za posao su teži nego ikad. Na svaki natjeÄaj za posao javit će se stotine podjednako kvalificiranih ljudi, a proći će samo jedan. Kako bi donijeli kvalitetnu odluku, odjeli ljudskih resursa poÄeli su postavljati duboka i provokativna pitanja preuzeta iz knjige “Intervjuranje kandidata za neupućene”.
Za svaki otrov postoji i protuotrov. Na sljedeća trik-pitanja dobit ćete pogrešne i ispravne odgovore, a njihovom pažljivom primjenom postići ćete da će vas tvrtke moliti da dođete kod njih.
Jeste li već Äuli za Paretovo pravilo? Ono kaže da 80% rezultata na poslu postižete s 20% truda i vremena. Za preostale rezultate treba najviÅ¡e truda i upravo u tome se razlikuju oni koji su dovoljno dobri u svom poslu od onih koji su izvrsni.
Ako ste zaposleni, smatrajte se sretnim i nemojte se opuÅ¡tati. PoÅ¡to većina zaposlenih ulaže 80% truda, u sluÄaju otkaza ostat će oni koji daju mnogo viÅ¡e. Evo kako to možete postati baÅ¡ vi.
Jutarnji je objavio tekst o tome koliko puÅ¡aÄi svojim pauzama za drogiranje oÅ¡tećuju firme za koje rade. IzraÄunali su da pauzama za puÅ¡enje od sat vremena dnevno prosjeÄni puÅ¡aÄi oÅ¡tećuju svog poslodavca za jednu i pol plaću godiÅ¡nje.
To ne možemo dopustiti! PuÅ¡aÄe treba kazniti, a treba uvesti i dodatne mjere Å¡tednje koje će poboljÅ¡ati uÄinkovitost na radnom mjestu.
Powered by WordPress & Theme by Anders Norén